Mae nifer cynyddol o gyflogwyr yn ystyried ble i ddod o hyd i'r sgiliau sydd eu hangen arnynt nawr ac yn y dyfodol. Mae demograffeg newidiol a phandemig Covid-19 wedi arwain at gyflogwyr yn gorfod edrych y tu hwnt i ffynonellau recriwtio traddodiadol ac ystyried strategaethau adnoddau eraill. Wrth wneud hyn, mae cyflogwyr yn nodi ffynonellau newydd o sgiliau, talent ac arbenigedd.

Yn yr hinsawdd economaidd bresennol lle mae dros 30% o bobl mewn cyflogaeth yn y DU dros 50 oed, ac mae’n annhebygol y bydd digon o bobl iau yn dod i mewn i’r farchnad lafur i gymryd lle’r grŵp hwn pan fyddant yn gadael y gweithlu, ni fu erioed. adeg bwysicach i ganolbwyntio ar fanteision cadw gweithwyr medrus yn hytrach nag ysgwyddo costau recriwtio ac ailhyfforddi staff newydd.

Mae EfC wedi creu dogfen gyda gwybodaeth am weithredu, hysbysebu, rhwystrau a'r amgylchedd gwaith.

Lawrlwythwch yma (Saesneg yn unig)

Dyma rai enghreifftiau o arfer da gan aelodau EfC

• Soniwch eich bod yn aelod o Gyflogwyr i Ofalwyr a beth mae hyn yn ei gynnwys. Os yw eich sefydliad yn Gofalwr Hyderus, gallech chi hefyd hysbysebu hyn.
• Yn y pecyn ymgeisydd, cynhwyswch wybodaeth fanwl am unrhyw drefniadau gweithio hyblyg, gwyliau neu bolisi gofalwyr sydd ar gael yn eich sefydliad.
• Annog gofalwyr i nodi eu bod yn ofalwr o'r pwynt recriwtio ac ar y ffurflen gais. 
• Cynhwyswch straeon bywyd go iawn a blogiau gan ofalwyr yn eich sefydliad y gall ymgeiswyr eu darllen a'u deall am eich diwylliant gwaith.
• Os yw eich sefydliad wedi ysgrifennu addewid gofalwr, siarter neu ddatganiad am eich ymrwymiad i gefnogi gofalwyr yn y gweithle, sicrhewch ei fod yn weladwy ar eich mewnrwyd gyrfaoedd neu becyn ymgeiswyr.
• Ystyried cynllun gwarantu cyfweliad ar gyfer ymgeiswyr sydd â chyfrifoldebau gofalu. Os nad yw hyn yn bosibl, sicrhewch eich bod yn darparu amseroedd cyfweld hyblyg i ofalwyr sy'n cyrraedd y cam hwnnw.
• Addysgu rheolwyr recriwtio am ragfarn anymwybodol a gwneud addasiadau rhesymol i alluogi ymgeiswyr sydd â chyfrifoldebau gofalu i fynychu'r cyfweliad.